只须没明确标注“拒绝男士”，就要勇敢地尝试一下！在昨日举行的第五届巾帼人才专场招聘会上，意料之外涌进海量男士求职者，撑起了招聘会的“半边天”。而企业店铺营销则是招聘会上新冒出的热点职位。
这场由东莞妇联、市人事局为迎接“三八”国际三八节联合举办的女人专场招聘会，220多家企业，提供了3600多个职位，涉及商贸营销、餐饮娱乐、保险服务、酒店管理等，有5000多人进场求职，2000多人达收获业意向。
就在如此一场女人主题的专场招聘会上，男士求职者却不在少数，人数几近一半。虽然大多招聘海报上注明女人优先，但很多用人单位并不拒绝男性。男性们排着长队，在招聘电话客服员、文员、营销专家的企业摊位前填着面试表格。一位等着面试的男性对记者说，目前都讲“用工荒”，但要找好的工作仍是困难，只须企业没明确说不招男士，他就要努力出击抓住每个机会。
女人专场如何也放男性进去“抢饭碗”？市人才市场的市场部部长石双明说，这完全是基于“人性化”考虑才做出的放行决定。“前几年女人招聘会大家都没放男士入场，但今年改在国际会展中心举行，地方大了，地点也偏远了很多，不少男同胞又冒着大雨赶过来，不让进场实在有点于心不忍。”
“我已经有3年的淘宝购物经验，信用度是3钻，能胜任这个职位吗？”昨天的招聘会上，一名女生围在博洋家纺的招聘台前咨询。她要竞聘的，是网络推广营销客服职员。记者发现，伴随不少企业新开辟网络推广营销，有关店铺的员工成为本次招聘会的热点职位。
“从去年7月大家开出店铺以来，业务量不断上升，所以这次再来招5名店铺营业员。”博洋家纺人才进步部卢老师介绍说，在能力考核上，能妥善处置突发事件和适应“两班倒”，将是她面试的重点。
在海曙金之雪纺织品公司的海报上，“淘宝专员”一职被隆重推出。其招聘条件写着：女人，有互联网购物经验，熟知淘宝步骤。“光是会在淘宝上购物可不可以，还要熟知淘宝商城、支付宝等工具。”负责人舒经理亲自坐堂，一个上午收成了10多份面试简历。
